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怀孕被解除劳动合同赔偿标准是多少

2025-05-12

一、怀孕被解除劳动合同赔偿标准是多少 怀孕被解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情 》

劳务合同辞退要给赔偿吗

2025-05-12

一、劳务合同辞退要给赔偿吗 劳务合同辞退是否赔偿需分情况看。若因劳务人员自身过错等符合约定或法定的辞退情形,一般无需赔偿。比如严重违反劳务合同约定的工作纪律、给雇主造成重大损失等。 但若是雇主无正当理由辞退劳务人员,可能需承担赔偿责任。如违反合... 查看详情 》

劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理

2025-05-12

一、劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理 1.劳务协议到期后未续签仍工作,就如同两人继续结伴前行,默认以原协议条件前行。双方如同被一条无形的线牵着,受原协议约束,权利义务清晰。 2.但从法律层面瞧,这未续签状态暗藏风险。就像走在崎岖小路上,易遇纠... 查看详情 》

试用期间的期限被延期了怎么办

2025-05-12

一、试用期间的期限被延期了怎么办 试用期期限被延期,需看具体情况。若用人单位单方面无故延期,这可能涉嫌违法。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上... 查看详情 》

试用期需要提前多久解除合同

2025-05-12

一、试用期需要提前多久解除合同 在试用期内,劳动者解除劳动合同一般需提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》规定,这是基于试用期的特殊性,给予双方一定的缓冲期,以便做好工作交接等准备。劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若... 查看详情 》

哪些劳动合同属于无效合同的

2025-05-12

一、哪些劳动合同属于无效合同的 以下几类劳动合同属于无效合同: 借助欺诈、胁迫手段,或利用他人危难之机,让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同。就像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息,致使劳动者签订合同。 用人单位将自身法定责任免... 查看详情 》

主动辞职后被辞退了怎么赔偿

2025-05-11

一、主动辞职后被辞退了怎么赔偿 主动辞职后不存在被“辞退”的情况。若员工主动辞职,一般没有经济补偿。但有特殊情形,比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,员工以此为由辞职,根据《劳动合同法》规定,用人单位需支... 查看详情 》

员工离职在什么情况下需要赔偿违约金

2025-05-11

一、员工离职在什么情况下需要赔偿违约金 一般情况下,只有在以下两种情形下员工离职需赔偿违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违... 查看详情 》

干了三个月被单位辞退有什么补偿

2025-05-11

一、干了三个月被单位辞退有什么补偿 根据《劳动合同法》规定,若单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。工作三个月,你有权获得相应补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半... 查看详情 》

超过一年的劳动关系案件怎么处理

2025-05-11

一、超过一年的劳动关系案件怎么处理 超过一年的劳动关系案件,得区别对待。 要是涉及没签书面合同的二倍工资差额,通常时效一年,超一年这诉求可能不被认可。 劳动报酬争议,在职时不受一年时效限制;离职的话,要在终止之日起一年内提出。 违法解除劳动关系... 查看详情 》

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