劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、单位让签空白劳动合同会有什么后果单位让签空白劳动合同存在诸多法律风险。从劳动者角度，签空白合同可能使自身权益受损。因合同空白，单位后续可能随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间、减少福利待遇等，劳动者难以举证证明当初真实... 查看详情》

2025-06-24

一、东莞劳动合同到期终止怎样赔偿在东莞，劳动合同到期终止的赔偿分不同情形，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。根据《中华人... 查看详情》

2025-06-24

一、单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果单位在医疗期内解除劳动合同，一般属违法解除。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，按原待遇支付工资等。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续... 查看详情》

2025-06-24

一、单方解除买卖合同赔偿标准是什么 ①若因不可抗力导致合同无法履行而解除，一般无需赔偿。 ②若一方违约解除合同，应赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成... 查看详情》

2025-06-24

一、单位解除有固定期限合同怎么赔偿单位解除有固定期限劳动合同的赔偿需分情况，合法解除中劳动者有过错单位无需补偿，无过错则按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情形... 查看详情》

2025-06-24

一、单位没给劳动合同，怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未给劳动合同，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其提供劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责... 查看详情》

2025-06-24

一、定期劳动合同怎么解除定期劳动合同可通过以下方式解除：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法... 查看详情》

2025-06-23

一、医疗期内合同到期不续签如何要求赔偿医疗期内劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应续延至医疗期满。若单位在此期间不续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-06-23

一、被开除要求赔偿去哪里若被单位开除且认为开除行为违法想获得赔偿，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以当... 查看详情》

2025-06-23

一、被动离职国家有补偿吗被动离职是否有补偿需具体情形具体分析，用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职的有经济补偿，劳动者自身存在过错被用人单位解除劳动合同的则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同... 查看详情》