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离婚前应该做什么准备工作

2025-05-12

一、离婚前应该做什么准备工作 1.搜罗财产证据:把夫妻共同拥有的财产捋清楚,像房子、车子、存款之类的,把相关凭证都整理好,像房产证、行驶证、银行的交易记录等,这些能给财产分割当依据。 2.规整债务清单:得弄清楚哪些是夫妻共同的债务,哪些是个人的... 查看详情 》

公司注销员工辞退有补偿吗

2025-05-12

一、公司注销员工辞退有补偿吗 公司注销辞退员工一般需给予补偿。依据法律,用人单位出现被吊销执照、责令关闭等提前解散情形时,劳动合同终止,要向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按... 查看详情 》

辞退临时工有什么补偿标准

2025-05-12

一、辞退临时工有什么补偿标准 1.现行法律未明确界定“临时工”概念。非全日制用工下,双方可随时终止用工,用人单位无需支付经济补偿。 2.全日制用工有不同情况: 签了劳动合同的,用人单位依法辞退,如劳动者不能胜任工作等符合法定情形,按工作年限每满... 查看详情 》

员工提供虚假劳动合同如何处理

2025-05-12

一、员工提供虚假劳动合同如何处理 核实真相:与员工展开交流,让其给出真实合同,同时深入调查虚假合同。 解除合约:一旦核实合同虚假,用人单位可依照内部规章或法律规定,终止与该员工的劳动合同。 留存证据:把虚假合同及调查过程中的相关证据收集起来,避... 查看详情 》

不履行劳动合同的法律责任有哪些

2025-05-12

一、不履行劳动合同的法律责任有哪些 1.用人单位若未按合同给劳动者提供劳动保护或条件,劳动者能解除合同,单位得付经济补偿。没及时足额发报酬,劳动者可解除合同并获经济补偿,还得赔劳动者损失。没依法给劳动者交社保,劳动者可解除合同,单位得付经济补偿... 查看详情 》

虚假劳动合同认定的标准是什么

2025-05-12

一、虚假劳动合同认定的标准是什么 虚假劳动合同的认定关乎劳动者和用人单位权益,需从多方面判断。主体虚假、意思表示不真实、内容虚假和程序违法都是重要判定依据。 1.主体虚假是指合同一方或双方主体不真实,比如用不存在或无劳动能力主体签合同,或冒名签... 查看详情 》

劳动法中被迫离职需要满足哪些条件

2025-05-12

一、劳动法中被迫离职需要满足哪些条件 被迫离职需满足以下条件:一是用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等;二是该违法行为达到一定程度,严重影响劳动者权益,如长期拖欠工资、未缴纳社保达一定期限等;三是劳动者已向用人单... 查看详情 》

签了劳动解除协议但没给钱该怎么办

2025-05-12

一、签了劳动解除协议但没给钱该怎么办 若签了劳动解除协议但未收到款项,你可先确认协议中关于付款的约定,如付款时间、方式等。若已到约定付款时间对方仍未支付,你可依据协议向对方发送催款函,明确要求其履行付款义务及逾期付款的违约责任。若对方仍拒绝支付... 查看详情 》

劳动合同对方不签或者不签劳动合同会怎样

2025-05-12

一、劳动合同对方不签或者不签劳动合同会怎样 若对方不签劳动合同,用人单位需承担法律责任。从用工之日起一个月内,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订... 查看详情 》

经济补偿的具体金额怎么计算

2025-05-12

一、经济补偿的具体金额怎么计算 经济补偿的计算,主要看劳动者在单位的工作年限和离职前月平均工资呢。 1.工作年限方面呢,满一年就给一个月工资,要是满了六年但没到七年,就按七年算;要是不满六年只满了五个月多,那就给半个月工资的补偿。 2.月平均工... 查看详情 》

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