劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、不给转正降薪调岗员工不同意怎么办用人单位对员工降薪调岗需协商一致并书面变更合同，员工不同意则不能擅自操作；员工试用期表现符合条件应依法转正，若用人单位无故不给转正且强行降薪调岗，员工有多种维权途径。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动... 查看详情》

2025-06-24

一、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任单位侵害劳动者人身权益，需承担多种责任。民事责任方面，若侵害劳动者生命权、健康权等，应赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。如造成精神损害，还需承担精神损害赔偿责任。行政责任上，劳动行政部门可根据情节... 查看详情》

2025-06-24

一、带的工人给老板干活自己有责任吗 1.在日常的工作场景中，工人为老板干活时，自身是负有一定责任的。工人在工作过程中，需要遵守基本的工作规范和要求，尽到自身应有的注意义务。 2.当工人自身存在过错时，例如不按照既定的操作规程进行作业，或者在工... 查看详情》

2025-06-24

一、打工断手指老板赔偿多少合适员工断指属于工伤范畴，赔偿金额需综合多因素确定，需先完成法定程序明确伤残等级后，才能确定准确合理赔偿数额。 1、医疗费用方面，根据工伤保险相关规定，员工因工伤进行治疗所产生的合理费用，应由用人单位承担，这是保障员... 查看详情》

2025-06-24

一、档口跑路了员工有责任吗判断员工有无责任得看具体情形。要是员工只是普通打工的，正常干活，对档口跑路毫不知情，也没参与违法违规事儿，一般不用担责。要是员工参与欺诈经营、挪用资金等违法活动，导致档口跑路，就得担责。像帮老板转移资产、搞虚假宣传... 查看详情》

2025-06-24

一、调岗一个月后发现降薪怎么办调岗一个月后发现降薪，应先查看劳动合同约定。未经劳动者同意擅自降薪违反约定，劳动者可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仲裁有利且单位不执行可申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调整岗... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳期女员工在单位有保护期吗哺乳期女员工在单位受法律特殊保护，相关规定旨在保障其合法权益。具体如下：一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。这为哺... 查看详情》

2025-06-24

一、产检失误孕妇是否可以要求赔偿产检失误若给孕妇造成损害，孕妇有权要求赔偿。首先需明确医院在产检过程中是否存在过错。这要依据相关诊疗规范、医疗常规等判断。若医院存在过失，如未正确解读检查结果、遗漏重要检查项目等，且该失误与孕妇受到的损害有因... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳假工资该怎么发根据法律规定，女职工哺乳假期间工资发放有不同情形。若女职工请哺乳假六个半月，工资按本人工资的百分之八十发给，再延长期间按七成发放。正常上班且有哺乳时间的，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳期是多长时间法定法律规定，女职工哺乳期通常为一年，自婴儿出生之日起至满一周岁。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时... 查看详情》