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撤销劳动合同解除协议由哪个法院管辖

2025-05-27

一、撤销劳动合同解除协议由哪个法院管辖 1.撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议,其管辖有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的,由用人单位所在地或劳... 查看详情 》

未签劳动合同提出辞职有什么补偿

2025-05-27

一、未签劳动合同提出辞职有什么补偿 1.未签劳动合同劳动者提出辞职可获相应补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,应支付劳动者每月二倍工资,最多支付11个月。若因单位过错如未依法缴纳社保等,劳动者辞职还可能获经济补偿,补偿按工作年限计算... 查看详情 》

固定劳动合同离职补偿是怎样的

2025-05-27

一、固定劳动合同离职补偿是怎样的 1.固定期限劳动合同离职补偿情况多样,主要由用人单位和劳动者的不同行为决定补偿与否及补偿标准。用人单位主动协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位违法解除时需给予补偿或赔偿,而劳动者主动辞职且单位无过错则通常无补... 查看详情 》

没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

2025-05-27

一、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗 1.公司是否赔偿需分情况判断。员工自行离职,未提前通知且不符合被迫离职情形,公司无需赔偿,若突然离职给公司造成损失,员工要担责。 2.若因公司过错,像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工... 查看详情 》

劳动法中无故解除劳动合同赔偿金标准是多少

2025-05-27

一、劳动法中无故解除劳动合同赔偿金标准是多少 用人单位无故解除劳动合同是违法行为,需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资... 查看详情 》

单位可不可以在试用期随时解雇员工

2025-05-27

一、单位可不可以在试用期随时解雇员工 单位在试用期解雇员工需符合法定条件。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除合同且无需支付经济补偿,但要承担举证责任。若无法举证或无正当理由解雇员工,构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金... 查看详情 》

2025终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿

2025-05-27

一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿 1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时,若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒,单位无需赔偿;若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》

试用期辞退员工的法律风险是什么

2025-05-27

一、试用期辞退员工的法律风险是什么 1.用人单位试用期辞退员工若不能证明员工不符合录用条件、未说明解除理由、录用条件不明确等,均会面临法律风险,可能被认定违法解除合同,需承担支付赔偿金等责任。 2.为避免这些风险,用人单位可采取以下措施:一是制定... 查看详情 》

劳动合同终止补偿金如何算

2025-05-27

一、劳动合同终止补偿金如何算 1.劳动合同终止时,用人单位支付补偿金有明确计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年按一个月工资支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。... 查看详情 》

竞业协议违约有刑事责任吗

2025-05-27

一、竞业协议违约有刑事责任吗 1.竞业协议违约通常仅涉及民事责任,刑事方面一般不涉及。若有违约金条款,违约方需依约支付给守约方违约金。 2.若给对方造成损失,违约方要承担赔偿责任,损失赔偿额可参照竞业限制经济补偿标准确定。 3.但若竞业协议明确约... 查看详情 》

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