劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、劳动争议的诉讼时效如何计算 1.劳动争议诉讼时效通常是1年哦，从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算呢。有几种中断情形呢，像一方向对方主张权利啦，请求有关部门调解啦，对方同意履行义务等，中断事由消除后，诉讼时效又得重新计算啦。还有中止情形... 查看详情》

2025-05-10

一、什么情况下可以起诉用人单位可起诉用人单位的情况有多种。比如用人单位未依法支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费等，劳动者可通过劳动仲裁后起诉。若用人单位违反劳动合同约定，如随意变更工作岗位、工作地点等，损害劳动者权益，劳动者有权起诉。还有用人... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷起诉费是多少钱劳动纠纷案件，法院收受理费，每件10元。要是按简易程序、调解结案，或者当事人申请撤诉，受理费减半，每件5元。劳动纠纷通常先仲裁，对结果不满意，才能起诉到法院。诉讼时，像申请证人出庭等合理费用可能产生，具体看实际情... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议法院一审后多久判决 1.劳动争议法院一审判决时间一般在立案后六个月内。特殊情况需延长时，经本院院长批准可再延六个月，若仍需延长则需报请上级法院批准。 2.实践中，判决时间受多种因素影响。简单劳动争议案可能数月内判决，复杂案件可能需一... 查看详情》

2025-05-10

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗若劳动者不同意调岗被辞退，一般是有经济补偿金的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容的行为。 ... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷的诉讼时效是几年内的 1.劳动纠纷的仲裁时效与诉讼时效是处理劳动争议的重要时间限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。期间若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷诉讼找律师的收费标准是多少劳动纠纷诉讼找律师的收费标准通常有以下几种方式：按件收费：一般每件收取一定金额，如10005000元不等，具体金额根据案件难易程度等因素确定。按标的额收费：根据劳动纠纷涉及的标的额大小来计算收费，一般... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动争议强制执行要多久才能结案 1.劳动争议强制执行的结案时间通常限制在6个月内哦。法院从立案那天起，6个月内就会采取执行措施啦。要是执行过程中得延长时间，得院长批准，能再延长6个月呢。要是还得继续延长，就得报上级法院批准啦。 2.不过在实... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷法院一审开庭后多久能判下来一般来说，劳动纠纷法院一审开庭后，通常在立案之日起六个月内会作出判决。但实际情况可能会因案件的复杂程度、证据收集与审核等因素而有所不同。如果案件需要延长审理期限，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长... 查看详情》

2025-05-10

一、劳动纠纷律师费用怎么收的劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按比例收费，即根据案件涉及金额按一定比例收取，比如10万元标的额，比例可能为5%10%，具体比例依案件难易等协商确定。也有按阶段收费，如一审阶段收一定费用，二审、执行等阶段再分别收... 查看详情》