一、被强制辞职怎么要求公司赔偿 若遭遇强制辞职,您可依据相关法律争取赔偿。首先需明确公司强制辞职行为是否违法,比如是否未经法定程序解除劳动合同。 若公司违法解除,根据《劳动合同法》,您有权要求继续履行劳动合同,若不想继续履行,可主张相当于二倍经济... 查看详情 》
一、主管被打后辞职了有赔偿吗 问题分析:该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿,属于劳动法律范畴。 信息整理:若主管是在工作场所因履行工作职责被打,属于工伤情况。即便辞职,可先认定工伤,根据工伤等级享受相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪... 查看详情 》
一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗 一般情况下,提前一个月通知用人单位辞职,到时间就可离职,即便未招到人。 这基于劳动合同解除的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你履行了提前告知义务,期满即可离职。 不过,若劳... 查看详情 》
一、和单位没有签合同如何证明劳动关系 即便未签合同,仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、加班通知、派工单等工作相关文件也有证... 查看详情 》
一、主动辞职后能获得补偿金吗 一般情况下,主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者... 查看详情 》
一、劳动法第38条辞职赔偿双倍的情况有哪些 《劳动法》第38条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,但并非双倍赔偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未... 查看详情 》
一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿 若因公司亏损等原因被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。 首先,若公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情 》
一、离职补偿金的算法是怎样的 离职补偿金的计算一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市... 查看详情 》
一、员工必须要配合公司加班吗 一般情况下,员工并非必须无条件配合公司加班。根据《劳动法》,用人单位安排加班需与工会和劳动者协商,且需支付相应加班费。 若公司未经协商一致强行要求加班,员工有权拒绝。但存在特殊情况,如发生自然灾害、事故或其他原因,威... 查看详情 》
一、隐性辞职员工怎么赔偿 “隐性辞职”并非法律术语。若员工以合理方式离职,如提前通知单位等,一般不存在赔偿问题。但如果单位存在违法解除劳动合同的情形,比如无故辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每... 查看详情 》
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