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工作了三年没签合同被辞退有什么补偿

时间：2025-05-25 11:53

一、工作了三年没签合同被辞退有什么补偿

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作三年未签合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以，你可以主张相当于6个月工资的赔偿金。你需准备能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、工作三年未签合同被辞退补偿标准是怎样的

工作三年未签合同被辞退，补偿分两方面。

其一，关于未签合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效一年限制，你工作三年，可能无法主张这部分双倍工资。

其二，关于辞退补偿。若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则赔偿金是六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作三年未签合同被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，工作三年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。你可与单位协商补偿，协商不成，可收集劳动关系等证据申请劳动仲裁维权。

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