首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动侵权怎么赔偿

劳动侵权怎么赔偿

时间:2025-05-23 13:33

一、劳动侵权怎么赔偿

劳动侵权赔偿涵盖这些方面:

经济赔偿方面:其一,工资损失,以侵权时段应得工资为准进行计算;其二,医疗费用,涵盖因侵权引发的就医花销等;其三,伤残补助,依据伤残等级来明确相应赔偿数额。

精神赔偿方面:倘若侵权行为给劳动者带来精神伤害,可提出精神赔偿要求,但得满足特定条件。

恢复原状或返还财产方面:要是侵权致使劳动者财产受损,就得恢复原状或者返还财产。具体赔偿金额得综合侵权具体情形、劳动者损失等因素而定。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径主张赔偿权利,且应留存好工资条、医疗单据等相关证据以支撑主张。

二、劳动侵权无法协商赔偿该走什么法律程序

当劳动侵权无法协商赔偿时,可按以下法律程序维权:

首先,申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,阐明请求及事实理由,并提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理,作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理,依据事实和法律作出判决。

在整个过程中,要注意收集和保存好能证明劳动关系及侵权事实的证据,以保障自身合法权益。

三、劳动侵权时精神损害赔偿该如何确定

在劳动侵权中,一般不支持精神损害赔偿。

我国司法实践里,精神损害赔偿主要适用于侵害自然人人身权益并造成严重精神损害的情形,多存在于侵权责任纠纷领域。而劳动争议主要受《劳动法》《劳动合同法》等调整,其赔偿以填补劳动者实际遭受的财产损失、恢复劳动关系等为主。

不过,如果用人单位的侵权行为同时符合《民法典》中侵权责任构成要件,比如用人单位存在故意或重大过失侵犯劳动者生命权、健康权等严重人身权益且造成严重精神损害的,劳动者可在侵权之诉中主张精神损害赔偿。赔偿数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪

下一篇:如果公司存在欺诈行为,员工要负法律责任吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》