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单位不签劳动合同的责任是什么

时间:2025-04-15 12:51

一、单位不签劳动合同的责任是什么

若单位不签劳动合同,需承担以下责任:

支付双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。

视为订立无固定期限合同:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可能面临行政处罚:劳动行政部门有权责令单位改正,若逾期不改正,可对单位处以罚款。

劳动者应及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。一旦发生纠纷,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益,要求单位承担相应法律责任。

二、单位不签劳动合同员工应如何维权

单位不签劳动合同,员工可按以下方法维权:

协商解决:员工可先与单位友好协商,要求签订劳动合同,并主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资(最多11个月)。

投诉举报:协商不成,员工可向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门有权责令单位改正,依法维护员工权益。

申请仲裁:员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿权益。

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