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劳动合同遗失后应如何证明
时间：2025-06-04 09:32
一、劳动合同遗失后应如何证明
劳动合同遗失也能通过多类材料证明劳动关系。工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、同事证言以及单位发放的书面材料都可作为证据。
1.工资支付凭证如银行转账流水，能体现用人单位给劳动者按月发工资的情况，是证明劳动关系的重要依据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位与员工身份信息可证实劳动者所属单位。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能表明劳动者在单位的出勤，证明其实际工作情况。
4.同事的证人证言，在职同事可证明和劳动者一同工作的事实。
5.用人单位发放的“入职通知书”“调岗通知书”等书面材料，同样可作为存在劳动关系的证据。
建议劳动者平时注意保留这些材料，遗失劳动合同后及时收集形成证据链，维护自身权益。
二、劳动合同遗失后申请仲裁该怎么举证
劳动合同遗失申请仲裁，可通过以下方式举证：
证明劳动关系存在：提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集与诉求相关证据：若主张加班工资，提供考勤记录、加班通知等；若涉及违法解除，收集辞退通知、沟通记录等。
证据形式：尽量提供原件，确有困难可提供经人民法院核对无异的复制件或复制品。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。
三、劳动合同遗失，怎样从法律上证明劳动关系
即便劳动合同遗失，仍可通过多种证据从法律上证明劳动关系。
首先，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水清单，能清晰显示用人单位按月向劳动者支付工资的情况。
其次，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是有力证据，社保缴纳能体现单位与劳动者的法定关系。
再者，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位员工。
还有考勤记录，虽然一般由单位掌握，但如有劳动者自行留存的部分，也可作为佐证。
另外，其他劳动者的证言也有一定证明力。
这些证据共同构成证据链，能有效证明与用人单位存在劳动关系。
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