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试岗期被辞退应该赔偿多少

时间:2025-04-02 13:06

一、试岗期被辞退应该赔偿多少

1.试岗期被辞退是否赔偿及赔偿额度取决于辞退理由是否合法合规。若用人单位在试用期违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,属于过失性辞退,用人单位无需支付赔偿。

3.若劳动者遇到试岗期被辞退的赔偿争议,可申请劳动仲裁维权。建议劳动者在试岗期留存好工作证据,如考勤记录、工作成果等;仔细了解用人单位的录用条件和规章制度;遇到问题及时与用人单位协商,协商不成尽快申请劳动仲裁。

二、试岗期无理由辞退是否违反劳动法

试岗期无理由辞退可能违反《劳动法》《劳动合同法》。

如果试岗期属于试用期,根据法律规定,用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若无证据证明,仅无理由辞退,就构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

若所谓“试岗期”不属试用期,单位无正当理由辞退员工,同样属违法解除劳动关系,需承担相应法律责任。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、试岗期被辞退无理由是否可获法律赔偿

试岗期被无理由辞退,劳动者可能获得赔偿,关键看试岗性质。

若试岗属于试用期,根据《劳动合同法》,用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除合同。若无合理理由辞退,属违法解除,劳动者可要求继续履行合同,或主张违法解除赔偿金,为半个月工资的2倍。

若试岗不属试用期,双方已建立劳动关系,无正当理由辞退也属违法解除。劳动者可要求恢复劳动关系,或按经济补偿标准的2倍获赔,经济补偿按工作年限计算,不满半年支付半个月工资。

你可收集证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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