劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-20

一、公司倒闭哺乳期该如何赔若公司倒闭，处于哺乳期的员工会有相应赔偿。首先，公司需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个... 查看详情》

2025-06-20

一、工作一年半被辞退应该如何补偿工作一年半被辞退，补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济... 查看详情》

2025-06-20

一、工作十年被辞退怎么赔偿2025 若工作十年被辞退，赔偿情况需分多种情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

2025-06-20

一、公司起诉员工失职怎么处理公司起诉员工失职，员工可按以下步骤应对。首先，应积极签收法律文书，明确原告公司诉求和所依据的事实理由。接着，收集对自己有利的证据，像工作记录、聊天记录、邮件等，以证明自己在工作中已尽合理注意义务，不存在失职行为，或... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该如何起诉劳务纠纷起诉一般如下操作：首先，需明确管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。准备好起诉状，写明双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录... 查看详情》

2025-06-20

一、该怎么确定劳动争议发生之日根据法律规定，确定劳动争议发生之日有以下情形：若劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系达成协议，协议有明确日期的，该日期为劳动争议发生之日；无明确日期的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动者向用人单... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么找证据劳务纠纷找证据，首先要明确证明内容。比如，证明劳动关系存在，可找劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等。若主张加班事实，需保留加班通知、加班审批表、加班时长记录等。对于工作成果交付，要有任务指派单、交... 查看详情》

2025-06-20

一、能怎么确定劳动争议发生之日劳动争议发生之日的确定有多种情形。一般来说，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日可视为劳... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎么样找证据劳务纠纷找证据可从以下方面着手。首先是合同类证据，劳务合同是证明劳务关系存在、双方权利义务的关键，务必妥善保存。若没有书面合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为存在劳务关系的间接证据。其次是工作相... 查看详情》

2025-06-20

一、劳务纠纷该怎样维权发生劳务纠纷，可按以下方式维权。首先是协商，双方当事人可自行就争议问题沟通，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方自愿达成协议。也可根据达成的仲... 查看详情》