一、离婚一个月冷静期过了怎么办 离婚满一个月的冷静期后,倘若双方依旧坚持要离婚,那就可以通过以下途径办理离婚手续: 双方得一同前往婚姻登记机关,申请领取离婚证。 婚姻登记机关会核实双方确实是自愿离婚的,并且在子女抚养、财产以及债务处理等方面都已经... 查看详情 》
一、辞退孕妇的赔偿金怎么计算的 依据我国现行法规,用人单位若辞退已怀孕妇女则属违法解除劳务关系之举。 关于赔偿款额的计算方法系参照经济补救标准的双倍进行。 即,经济补偿依据劳动者于所属单位的工作时长,自初入司之日起以每满一整年构筑一次支付月工资的... 查看详情 》
一、解雇孕妇赔偿标准2024年是多少钱孕妇被辞退乃是一种非法行径,用人单位需依据相关的法规条文,支付相应数额的赔偿金作为对员工的补救措施。一般的,赔偿数额乃是经济补偿标准的双倍。具体而言,经济补偿是根据劳动者在本单位所服务的年限来决定的,每满一年... 查看详情 》
一、孕妇解雇赔偿标准是多少 孕妇作为社会中的特定群体,享有受到法律所规定的特别保护待遇,广大职场中的用人单位无权擅自解除与孕妇之间的劳务关系。 然而,如果用人单位违反相关法律法规,对孕妇进行非法解雇,那么孕妇将有权利选择要求继续履行原有的劳动合同... 查看详情 》
一、股东的老婆在公司上班算什么身份 在公司里,股东的老婆来上班,通常就被当作普通员工。她跟公司之间建立起了劳动关系,也就得受公司那些劳动规章制度的约束。比如说,她能享受到劳动者的权利,像能拿到劳动报酬,还能有休息休假的时间。 同时,她也得履行劳动... 查看详情 》
一、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少个月 处在实习期内,若由劳动者主动提出辞职,通常情况下不会得到任何形式的赔偿金。 然而,若是由于雇主方面的过失而致使劳动者决定结束劳作关系,例如未能遵从劳动合同中所述内容向劳动者提供相应的安全防护措施或适宜的... 查看详情 》
一、合同快到期,单位提前通知不续签需要赔偿吗 当合同即将到期时,单位若提前通知不续签,通常是需要进行赔偿的。 这是有明确法律依据的,依据《劳动合同法》的规定,通常情况下,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订... 查看详情 》
一、解聘劳动合同协议书没签日子有效吗解雇劳动合同协议中若未签订落款日期,通常情况下将会对其法律效力的确立产生一定影响。然而,倘若该协议中的其他核心条款资料完备、表述清晰无误,能够有力地证明双方已经就解雇事宜达成共识且切实执行了相关的权利与义务,那... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同赔偿有年数限制吗关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题,一般而言是不存在年度限制的。常规情况下,倘若系用人单位涉嫌违法解除劳动合同时,劳动者有权请求继续履行劳动合同,抑或要求用人单位支付相应赔偿款。赔偿金额的计算方式为依据... 查看详情 》
一、解除无固定期合同如何补偿标准关于解除无固定期劳动合同的补偿额界定,通常所遵循的标准大致如下:若为用人单位违反劳务法规和政策而单方面履行合同提前终止的,须向劳动者赔付相当于经济补偿标准两倍之数额的赔偿款项;反之,若基于合法合规的劳动法律规定而履... 查看详情 》
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