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没到离职期老板提前让你走怎么办

2025-06-25

一、没到离职期老板提前让你走怎么办 老板提前让员工走,分协商一致解除和违法解除两种情形,员工权益各有保障且应积极维护。 当老板与员工协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要支付经济补偿,按员工在本单位工作年限,每满一年... 查看详情 》

公司没岗位了可以申请补偿吗

2025-06-25

一、公司没岗位了可以申请补偿吗 公司因客观情况变化致劳动合同无法履行时,能否获得补偿取决于公司后续处理方式,协商解除付经济补偿金,违法解除付赔偿金,合理安排新岗位员工拒绝可能无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司因客观情况发... 查看详情 》

劳动赔偿签字后发现不合理怎么办

2025-06-25

一、劳动赔偿签字后发现不合理怎么办 劳动赔偿签字后发现不合理,需分情况处理。受欺诈、胁迫等违背真实意思表示签字的,可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销;不存在法定可撤销情形且已签字确认的,协议通常有效,但存在重大误解、显失公平等情形可尝试申... 查看详情 》

工作满4年被辞退怎么补偿

2025-06-25

一、工作满4年被辞退怎么补偿 工作满4年被辞退,补偿情况分三种:用人单位合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付4个月工资的经济补偿;违法辞退需支付8个月工资的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当劳动者存在过错,例如严重违... 查看详情 》

工作5个月被辞退单位会赔钱吗

2025-06-25

一、工作5个月被辞退单位会赔钱吗 单位辞退员工是否赔钱需看具体情形。若单位属无过失性辞退,比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看详情 》

降薪调岗不同意怎么办

2025-06-25

一、降薪调岗不同意怎么办 员工不同意降薪调岗时,若用人单位无正当理由擅自调岗降薪属违法;员工可协商,协商不成可解除合同要经济补偿,也可继续在原岗按原薪工作,遇用人单位违法手段可仲裁或诉讼维权。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位调岗降薪需有合... 查看详情 》

换岗降薪不同意怎么赔偿

2025-06-25

一、换岗降薪不同意怎么赔偿 员工不同意换岗降薪时,赔偿问题需分情况看待。用人单位擅自换岗降薪,员工解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿;双方协商一致调整的,签订变更协议后不存在赔偿问题,协商不成用人单位不能强行换岗降薪。 依据《中华人民共和国... 查看详情 》

劳动纠纷私了赔偿金怎么给对方

2025-06-25

一、劳动纠纷私了赔偿金怎么给对方 在劳动纠纷私了时,赔偿金给付方式有一次性支付和分期支付等,应保障双方权益且符合法律规定,支付最好通过有记录方式进行。 劳动纠纷私了时,对于赔偿金的给付方式,法律允许双方协商确定。一次性支付能迅速解决纠纷,支付方... 查看详情 》

过了50岁还受劳动法保护吗

2025-06-25

一、过了50岁还受劳动法保护吗 50岁之后依然受劳动法保护,但存在区分情况,女性职工达到法定退休年龄后通常建立劳务关系,但特定情形下可能仍为劳动关系;男性职工未达退休年龄,建立劳动关系则受劳动法保护。 根据相关法律规定,女性职工一般50岁达到法... 查看详情 》

劳动诉讼收费,对方律师费谁承担

2025-06-25

一、劳动诉讼收费,对方律师费谁承担 劳动诉讼里,诉讼费每件通常10元。 对方律师费承担,一般是谁请律师谁掏钱。 不过有特殊情况,要是合同明确讲了律师费咋承担,且没违法,就按约定来。 还有在部分劳动争议案子中,像劳动者讨要拖欠报酬,若劳动者胜诉,... 查看详情 》

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