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劳动争议证据审查是如何规定的

2025-06-03

一、劳动争议证据审查是如何规定的 1.劳动争议证据审查需从真实性、关联性和合法性三方面进行。真实性即证据要真实存在且无伪造篡改,像有涂改痕迹的考勤记录真实性存疑;关联性要求证据与劳动争议事实相关,工资纠纷中不相关项目发票缺乏关联性;合法性指证据形... 查看详情 》

劳动争议纠纷是否存在连带责任

2025-06-03

一、劳动争议纠纷是否存在连带责任 1.劳动争议纠纷中存在多种连带责任情形,能保障受损害方权益。像用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损,用人单位与劳动者担责;劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损,二者担责;个人承包经营违规... 查看详情 》

公司提前30天书面通知劳动者有啥要求

2025-06-03

一、公司提前30天书面通知劳动者有啥要求 公司提前30天通知劳动者解除劳动合同主要适用于无过失性辞退,涵盖劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。 公司通知解除劳动合同时,首先要采用书... 查看详情 》

装修工人讨不到工钱该如何维权

2025-06-03

一、装修工人讨不到工钱该如何维权 装修工人讨不到工钱可多途径维权。与雇主协商是首选,明确工钱及支付时间并保留证据,能有效解决问题。若协商失败,可向劳动监察部门投诉,只要存在劳动关系,劳动监察部门可责令雇主支付工钱。还能申请劳动仲裁,准备好相关证据... 查看详情 》

员工私自给顾客打折该怎么处理合适

2025-06-03

一、员工私自给顾客打折该怎么处理合适 员工私自给顾客打折,公司应依规处理并结合具体情况采取措施。 1.查看公司制度:若制度明确禁止该行为且有相应处罚,可按制度进行警告、扣绩效奖金、降职等处理。 2.考量后果赔偿:若行为给公司造成经济损失,公司可要... 查看详情 》

老板补贴没给我可以起诉吗

2025-06-03

一、老板补贴没给我可以起诉吗 1.起诉老板支付补贴要依据具体情形判断。若补贴属于劳动报酬一部分,像有合同约定、公司制度规定或过往惯例支撑,老板不支付就构成违约或拖欠劳动报酬,不能直接起诉,应先进行劳动仲裁。 解决措施:收集证明补贴存在及数额的证据... 查看详情 》

合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

2025-06-03

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办 若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职,员工可采取以下措施。首先,明确公司的调岗行为是否合法,若调岗不符合合同约定或不合理,员工有权拒绝。其次,保留公司恶意调岗的相关证据,如调岗通知、工作沟通记录等。然后,与公... 查看详情 》

充值了老板跑了怎么办

2025-06-03

一、充值了老板跑了怎么办 1.此乃劳动纠纷里的欠薪事宜。首先向劳动监察部门申诉,呈上充值记录等有力证据,让其督促老板发放工资。 2.倘若投诉无果,便可申请劳动仲裁。在仲裁过程中,务必准备好充值记录、工作证明等资料,用以证实劳动关系及欠薪实情。 3... 查看详情 》

劳动裁决要多久出结果

2025-06-03

一、劳动裁决要多久出结果 1.劳动裁决通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起,45日内能出结果。 2.若案情复杂需延期,经仲裁委员会主任批准,可书面通知当事人并延期,延长期限不超15日。 3.综上,劳动裁决最长60日内会有结果。在此期间,双方需积... 查看详情 》

产假期间离职赔偿金如何计算

2025-06-03

一、产假期间离职赔偿金如何计算 产假期间离职赔偿金计算分情况。要是单位违法解除,得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。 劳动者主动离职... 查看详情 》

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