劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-28

一、外包辞退员工有补偿吗外包员工被辞退是否有补偿需分情况而定，用工单位退回外包公司后辞退的，视辞退原因决定是否补偿；用工单位直接辞退的，一般属违法辞退。当用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司再辞退员工时，若辞退原因如员工严重违反规章制度... 查看详情》

2025-06-28

一、新劳动法45岁辞退有补偿吗 45岁被辞退是否有补偿需分情况判断，用人单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退或因特定情形终止劳动合同，用人单位无需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同等违法... 查看详情》

2025-06-28

一、无故辞退怎么争取最大利益遭遇无故辞退时，通过收集证据、判断辞退合法性，再经协商、仲裁、诉讼等方式，可争取自身最大利益。收集证据是关键，辞退通知等各类材料能有力证明劳动关系及辞退不合理性。判断辞退合法性至关重要，若无合法理由辞退属于违法解... 查看详情》

2025-06-28

一、上班途中发生意外单位承担责任吗 1.上班途中遇意外，单位责任得看情形。若属工伤范畴，在合理路线上下班途中遭非主责事故伤害，单位得担责。 2.若因劳动者自身原因，像闯红灯、逆行致交通事故，单位通常不担责。总之，判断单位是否担责，关键在于意... 查看详情》

2025-06-28

一、上班二十年公司辞退咋赔偿上班二十年被公司辞退，若为合法辞退，存在法定过错情形时公司无需支付经济补偿，因客观情况变化等合法解除需支付二十个月工资作为经济补偿金；若为违法辞退，公司需支付四十个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2025-06-28

一、劳动合同三年解雇怎么赔劳动合同三年期内遭解雇，赔偿有不同情况。要是单位合法解除，像员工严重违反规定等法定情况，不用给赔偿。若单位违法解除，比如无故辞退，就得支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按... 查看详情》

2025-06-28

一、怎么向公司索要赔偿 1.搞清楚索赔的根基：得明晰公司的所作所为或决策，到底触犯了哪些法律法规或者劳动合同的条款，像是没给够工资、违法解除劳动合同之类的。 2.留存证据很重要：把跟索赔有关的证据都收集起来，像工资条、劳动合同、辞退通知等等，用... 查看详情》

2025-06-28

一、用人单位随时辞退临时工怎么赔偿在我国法律中不存在“临时工”概念，建立劳动关系就受劳动法律法规保护。用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，合法辞退则无需支付。依据我国相关劳动法律法规，劳动关系一旦建立，劳动者权益便受法律保障，不存在所谓“临时... 查看详情》

2025-06-28

一、试用期内公司可以随时解除合同吗试用期内公司不可以随时解除合同，只有在符合法定情形时才可解除，无故解除属违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同是有严格限定的。比如劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所要求的... 查看详情》

2025-06-28

一、解除劳动协议书要注意什么解除劳动协议书时需注意以下几点： ①明确解除协议的原因，确保是双方自愿且合法的，避免因误解或强迫而签订。 ②协议内容应详细清晰，包括解除劳动关系的时间、双方的权利义务、经济补偿等重要条款。如经济补偿的计算方式、支... 查看详情》