时间:2025-07-11 09:44
一、劳动法不签合同如何维权
用人单位不签劳动合同,劳动者可按以下方式维权:
首先,收集证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明与单位存在劳动关系。
其次,可与单位协商,要求签订合同并支付双倍工资(自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应向劳动者每月支付二倍工资)。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。
还能向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动法不签劳动合同怎么办
若用人单位未与劳动者签订劳动合同,可按以下方式处理:
首先,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
最后,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动法不签订劳动合同怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,工作3个月未签合同,单位应支付双倍工资差额的部分为2个月工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,单位仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额,即11个月工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便维权。若与单位协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付相应赔偿。
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