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签了三年合同遭公司裁员应该怎么样赔偿

时间:2025-06-21 12:46

一、签了三年合同遭公司裁员应该怎么样赔偿

签三年合同遭公司裁员,赔偿需分情况来看。若公司合法裁员,依据规定需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。签三年合同,通常补偿为三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员,劳动者可要求继续履行劳动合同;不要求继续履行或已无法履行的,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即六个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了三年合同到期给补偿么

劳动合同期满是否补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,无经济补偿;若用人单位不同意续订,或降低条件续订致劳动者不同意,用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若签三年合同到期,用人单位原因不续签,通常应支付三个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签了三年合同中途辞职要违约金吗

签三年合同中途辞职,一般无需支付违约金。劳动合同中能约定劳动者承担违约金的情形仅两种:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,双方约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金,但数额不得超用人单位提供的培训费用;二是劳动者违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。

除上述法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以若不属于这两种情况,劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知,就可解除劳动合同,不用支付违约金。

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