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劳动仲裁中的一裁终审是哪些

时间:2025-05-27 19:13

一、劳动仲裁中的一裁终审是哪些

1.劳动仲裁中的一裁终审主要适用于部分小额劳动争议案件啦。像追索劳动报酬、工伤医疗费等,只要不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议,还有因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议,经仲裁裁决后,当事人就不能再向法院起诉啦,仲裁裁决就是终局的。

2.不过呢,如果用人单位能拿出证据证明裁决有法定情形之一,那就可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决哦。

二、劳动仲裁一裁终审情形适用范围准确界定

依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁一裁终局适用于两类案件:

一是小额仲裁案件。包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里以仲裁裁决确定的数额为准,若仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,适用一裁终局。

二是标准明确的仲裁案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件有明确国家标准,事实较清晰。

一裁终局对劳动者和用人单位效力不同,劳动者不服可起诉,用人单位仅在法定情形下可申请撤销裁决。

三、劳动仲裁一裁终审适用情形有例外吗

劳动仲裁一裁终局有例外情况。依据《劳动争议调解仲裁法》,一裁终局适用于两类案件:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。

但用人单位可在法定情形下,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括:适用法律、法规确有错误;劳动争议仲裁委员会无管辖权;违反法定程序;裁决所根据的证据是伪造;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若仲裁裁决被法院裁定撤销,当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

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