首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动者不同意调岗解除劳动合同有哪些情形

劳动者不同意调岗解除劳动合同有哪些情形

时间:2025-05-16 09:53

一、劳动者不同意调岗解除劳动合同有哪些情形

劳动者不同意调岗而解除劳动合同,通常呈现以下情况:

调岗违背劳动合同约定:若合同已明确工作岗位,用人单位未协商擅自调岗,劳动者可拒绝并解除合同。

调岗严重损害劳动者权益:像调岗致工资降低、工作环境变差、职业发展受限等,且影响大到使劳动者觉得合同无法继续履行。

调岗缺乏合理依据:用人单位仅以生产经营需为由调岗,未顾及劳动者意愿和专业技能等,劳动者有权拒绝并解除合同。

总之,劳动者拒绝调岗并解除劳动合同时,要有充足证据证明调岗行为违法或不合理。

二、劳动者不同意调岗解除合同有啥法律后果

这需根据具体情况判断。若用人单位调岗属合理范畴,如基于经营需要且未降低劳动者薪资待遇、工作条件等,劳动者不同意调岗并解除合同,通常被视为主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位调岗不合理,比如调岗具有侮辱性、惩罚性,大幅降低劳动者薪资等,劳动者不同意调岗而解除合同,可依据《劳动合同法》,以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者不同意调岗解除合同需担法律责任吗

通常情况下,劳动者不同意调岗而解除合同无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的重要内容,变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗,属于变更劳动合同的违约行为。

劳动者不同意调岗而解除合同,符合“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形,此时劳动者解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以,劳动者不同意不合理调岗而解除合同是合理合法的,不用承担法律责任。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未与工人签订劳动合同被起诉会怎样

下一篇:最新一般劳动合同违约赔偿标准是多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》