首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法规定新职工入职多久签合同

劳动法规定新职工入职多久签合同

时间:2025-05-09 09:42

一、劳动法规定新职工入职多久签合同

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。法律明确规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,需在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未签,则视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障双方权益,给出以下建议:

1.用人单位应建立完善的入职流程,在劳动者入职一个月内主动与其签订书面劳动合同,明确双方权利义务。

2.加强对人力资源部门的培训,使其熟悉相关法律法规,确保合同签订工作依法依规进行。

3.劳动者自身也应增强法律意识,主动要求用人单位签订书面劳动合同,维护自身合法权益。

二、劳动法规定的不签合同赔偿标准是多少

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担明确法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要额外支付一倍工资赔偿,起算于用工满一个月次日,截止补订合同前一日;满一年未签,除支付11个月二倍工资,还视为已订立无固定期限劳动合同,应立即补订。

2.解决措施和建议:

劳动者要增强法律意识,入职后及时提醒单位签订合同,若未签应收集工作相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,以便维权。

用人单位应规范用工管理,在用工一个月内与劳动者签订书面合同,避免不必要的法律风险和经济损失。

劳动监管部门加强对用人单位的监督检查,对不签合同的违法行为及时纠正和处罚。

三、劳动法规定员工造成企业损失如何赔偿

员工造成企业损失时,赔偿责任认定与执行需遵循一定规则。若员工存在故意或重大过失导致企业受损,应承担赔偿责任。

赔偿依据方面,优先按照劳动合同约定执行,若合同有相关条款,就依约定处理;若合同无约定,企业可依据依法制定的规章制度要求赔偿。

赔偿方式通常是按月从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时,企业需对员工过错行为及损失大小承担举证责任。

为妥善处理此类问题,建议企业:1.在劳动合同中明确员工造成损失的赔偿条款;2.依法制定完善的规章制度,明确赔偿规则;3.注重收集和保留员工过错及损失的相关证据。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同违约金不交会怎么样

下一篇:劳动合同没签订可以离职吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》