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哪些属于劳动合同违约金的情形
时间：2025-05-07 10:49
一、哪些属于劳动合同违约金的情形
劳动合同违约金情形主要有以下两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、哪些属于劳动仲裁的受案范围内
1.劳动仲裁受案范围涵盖多类劳动纠纷，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。包括确认劳动关系、劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等权益保障、劳动报酬等经济利益相关纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.若遇到确认劳动关系纠纷，劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.对于劳动合同纠纷，要保管好劳动合同文本及相关变更协议等。
4.处理除名、辞退和辞职、离职纠纷时，需保留单位的相关决定文件和自己的离职申请等材料。
5.涉及工作时间、休息休假等权益保障纠纷，可记录考勤情况、培训通知等。
6.劳动报酬等经济利益纠纷，要留存工资条、工伤诊断证明等。通过这些措施，能更好地在劳动仲裁中维护自身权益。
三、哪些属于劳动者被迫解除劳动合同的情形
劳动者在特定情形下可被迫解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者的合法权益和基本安全。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立合同以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业等情况时，劳动者有权解除劳动合同。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集证据，如工作环境照片、工资支付记录、社保缴纳明细等。二是与用人单位协商解决，尝试通过协商解决问题。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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