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没签劳动合同怎么诉讼

时间:2025-05-02 11:02

一、没签劳动合同怎么诉讼

首先,需确认与用人单位存在劳动关系,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

然后,准备起诉状,写明原被告信息、诉讼请求(如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等)、事实与理由。

接着,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而非直接诉讼,仲裁是诉讼前置程序。

仲裁时,要在规定时间内提交申请及证据材料。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中,遵循法定程序,按时举证、参加庭审等,维护自身合法权益。注意,劳动争议案件有相应的诉讼时效等规定,务必及时主张权利。

二、没签劳动合同发生工伤怎么处理

首先,要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

发生工伤后,应及时就医,并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,自行申请工伤认定。

认定工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。根据鉴定结果,可享受相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位不支付,可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、没签劳动合同劳动仲裁要多长时间

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

如果是终局裁决,应当自作出裁决之日起五日内送达裁决书;非终局裁决的,一般在上述期限内结案后送达。不过实际中,因案件数量、程序等因素影响,时间可能有波动。比如证据需进一步核实等情况,会导致审理时间延长。你需准备好如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,以便顺利推进仲裁程序,维护自身权益。

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