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工作一年半算两年赔偿吗

时间:2025-04-30 13:34

一、工作一年半算两年赔偿吗

1.一般来说,工作一年半就依一年半标准算经济补偿。其依据是按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,且六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

2.倘若用人单位违法解除劳动合同,若劳动者要求继续履行,单位就得继续;若劳动者不要求或合同已无法继续,单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.综上,仅说工作一年半并非一定按两年赔偿,得视具体情形而定,可能按一年半算经济补偿,也可能按两年算赔偿金。

二、工作一年半未签劳动合同怎么赔偿

1.工作一年半未签劳动合同,用人单位得给劳动者双倍工资啦。从用工满一个月次日到满一年前一日,共11个月呢。

具体赔偿金额是劳动者每月应得工资乘11个月。工资按前12个月平均工资算,低了就按当地最低工资标准来。

2.劳动者还能让用人单位补签无固定期限劳动合同,同时要求支付经济补偿哦。标准是每满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

三、工作一年半没签劳动合同如何赔偿的

1.用人单位未签劳动合同超一月不满一年,要付双倍工资。工作一年半未签,需付十一个月双倍工资,以劳动者月工资为标准,乘以未签月数,月工资难确定就按同岗位平均工资算。

2.同时要留意诉讼时效,劳动争议申请仲裁时效一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.综上,工作一年半未签劳动合同,劳动者可依法要求单位付十一个月双倍工资,不过得注意诉讼时效这一点,避免权益受损。

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