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劳动仲裁中公司没有证据会怎样处理
时间：2025-04-23 17:40
一、劳动仲裁中公司没有证据会怎样处理
1.劳动仲裁中公司无证据，依据“谁主张，谁举证”原则，若公司主张无证据支持，仲裁委通常不采信。如公司以员工严重违纪解除合同却无证据，仲裁委或认定解除行为违法。
2.若认定公司解除违法，员工要求继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
3.通常公司承担不利后果，不过对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，公司有举证责任，不提供时，仲裁委可作出对其不利认定。
建议公司在日常管理中注意收集和保管员工相关证据，规范证据管理。员工遇到此类情况应积极维护自身权益，配合仲裁委调查。
二、劳动仲裁公司无证据会承担哪些法律后果
在劳动仲裁中，若公司无证据，需承担不利法律后果。根据“谁主张、谁举证”原则，公司对其提出的主张有举证责任。若无法举证，将承担主张不被仲裁委采信的风险。
比如公司主张员工严重违纪而解除劳动合同，却拿不出证据证明员工违纪事实，仲裁委大概率不会支持公司解除行为的合法性，可能裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司主张员工给其造成损失要求赔偿，无证据则赔偿诉求难以得到支持。总之，无证据会使公司在仲裁中处于被动，面临败诉并承担相应赔偿或补偿责任的结果。
三、劳动仲裁公司无证据会承担什么法律后果
在劳动仲裁中，若公司无证据，可能承担不利法律后果。
根据“谁主张、谁举证”原则，公司对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳劳动者仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。若没有证据或证据不足以证明其事实主张，公司将可能面临其主张不被仲裁委支持的结果。
比如，公司主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，却无证据证明劳动者存在违规行为，那么仲裁委可能认定公司解除劳动合同违法，进而裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司主张劳动者给其造成损失要求赔偿，无证据的话也无法得到仲裁委支持。总之，无证据会极大增加公司败诉风险。
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