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劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少
时间：2025-04-22 17:11
一、劳动仲裁解除劳动合同赔偿金是多少
劳动仲裁中解除劳动合同赔偿金的计算，需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为2×15000=30000元。但若是用人单位因劳动者过错等合法解除，一般无需支付赔偿金。所以关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规，建议详细说明具体情况，以便更准确判断赔偿金额。
二、劳动仲裁未签合同双倍工资赔偿咋算
未签合同双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：从用工第二个月起算，至满一年或订立书面合同前一日止。例如，员工于2024年1月1日入职，单位未签合同，员工2024年10月申请仲裁，双倍工资赔偿应从2024年2月1日算至9月30日，共8个月工资。工资以正常出勤月工资为准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
三、劳动仲裁不签合同双倍工资赔偿咋算
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下：
1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日入职，从2月1日起算双倍工资。
2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，即最多支付11个月双倍工资。
3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
若要申请劳动仲裁主张了双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，且在仲裁时效（一般为一年）内提出。
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