最近更新
阅读排行
- 04/15公司被收购员工怎么去...
- 07/03未签劳动合同赔偿标准...
- 07/03员工不签合同要怎么办
- 07/03试用期可以裁员吗
- 07/03无固定期限劳动合同劳...
- 07/03怎么证明没有签合同
- 07/03试用期没签劳动合同离...
- 07/03劳动合同过了试用期公...
- 07/03合同到期了员工不续签...
- 07/03劳动法中单位单方面解...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
公司被收购员工怎么去处理
时间：2025-04-15 13:58
一、公司被收购员工怎么去处理
公司被收购后，员工处理方式如下：
劳动合同：收购不影响劳动合同效力，原合同继续履行。新公司应承继原公司权利义务，若涉及工作地点、岗位等重大变更，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝并获经济补偿。
经济补偿：若因收购导致劳动合同无法履行且协商不成，或新公司降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其他：员工原有的福利待遇、工作年限计算等权益通常不受影响。如遇具体纠纷，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司被收购员工权益受损法律如何保障
公司被收购致员工权益受损，可依以下法律途径保障：
劳动合同承接：按《劳动合同法》，公司被收购，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新单位不履行，员工可主张经济补偿。
经济补偿：收购致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同的，应向员工支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
维权途径：权益受损，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、公司被收购员工权益受损该如何维权
公司被收购员工权益受损，可通过以下途径维权：
协商：先与公司直接沟通，依据《劳动合同法》，收购不影响劳动合同履行，若权益受损如工资降低、岗位变更，员工可要求按原合同执行或合理补偿，协商解决问题。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议化解纠纷。
仲裁：调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同、工资条、工作证等证据，要求公司承担赔偿责任。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：离职必须呆满一个月吗
下一篇：工人劳动关系确认的证据都有哪些
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
