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公司没签合同被员工告到劳动仲裁会怎样

时间:2025-04-10 14:39

一、公司没签合同被员工告到劳动仲裁会怎样

一、公司没签合同被员工告到劳动仲裁会怎样

1.要是公司没签合同,却被员工告到劳动仲裁那,劳动仲裁委员会一般都会支持员工要双倍工资的要求哦。从开始用工那天起,过了一个月还没跟劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者双倍工资。

2.除了双倍工资,员工说不定还能主张别的合法权益呢,像经济补偿之类的。公司得承担没签合同的不好后果,很可能得赔经济钱呢。

3.公司得积极配合劳动仲裁的调查和审理,得拿出证据证明没签合同的原因啥的。要是公司拿不出足够证据,那可就可能败诉。

4.公司得把劳动合同的签订重视起来,这样能避免这类纠纷发生,既能维护自己的合法权益,也能营造好的用工环境呢。

、公司被员工因未签合同告到仲裁需担何责

根据《劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订,视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同,同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,还可能承担支付仲裁费用等成本。建议公司积极应对仲裁,若确实未签合同,可与员工协商补签,协商支付二倍工资的具体数额,以降低法律风险和成本。

公司在未签劳动合同劳动仲裁败诉后,通常需承担以下责任:

支付双倍工资:依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

补签劳动合同:若仍有继续维持劳动关系的意愿,公司需及时与劳动者补签书面劳动合同。

承担仲裁费用:按照仲裁决定,公司可能需要承担部分或全部仲裁费用。

可能的赔偿:若因未签合同给劳动者造成其他损失,公司也有承担赔偿的可能。

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