最近更新
阅读排行
- 04/08劳动合同签了多久之后...
- 06/24不交社保工厂会承担什...
- 06/24不交社保受工伤怎么办...
- 06/24不签合同没交社保怎么...
- 06/24厂子不交保险怎么办
- 06/24辞退社保有补偿金吗
- 06/24不缴社保会有什么后果
- 06/24辞退社保是否有补偿金
- 06/24辞退补交社保怎么赔偿
- 06/24不交社保需要签劳动合...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动合同签了多久之后可以辞职
时间：2025-04-08 09:20
一、劳动合同签了多久之后可以辞职
1.试用期内，劳动者只需提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同。试用期后，得提前30日以书面形式通知。
2.要是用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等违法事，劳动者可随时解除，不用提前通知。
3.得注意，不同类型劳动合同，像固定期限和无固定期限的，在辞职规定上会有点不一样。得依据合同约定和法规来确定具体情况。
二、签了劳动合同后提前离职是否需担法律责任
一、劳动合同签了多久之后可以辞职
签了劳动合同后提前离职是否担责需分情况。
若劳动者按法定程序离职，无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。
但如果劳动者违反规定或合同约定离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如未提前通知突然离职，导致单位生产经营受影响、业务开展受阻等，劳动者需赔偿单位因此遭受的直接经济损失。另外，若劳动者与单位约定了服务期或竞业限制条款，提前离职违反相关约定的，要按约定支付违约金。
三、签劳动合同后提前多久辞职合法
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职的提前通知期限分两种情况。
一是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后离职，此为合法解除劳动合同。这种规定是为给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免因人员突然离职影响正常运营。
二是试用期员工，提前三日通知用人单位即可离职。试用期是双方相互了解、双向选择的阶段，三日的提前通知时间能兼顾双方权益。
不过，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
