首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

时间:2025-03-28 10:24

一、解除劳动合同后继续上班又受伤怎么办

解除劳动合同后继续上班又受伤的情况,需分情况来看。

若双方虽解除合同但实际继续履行劳动权利义务,存在事实劳动关系。在此期间受伤,若符合工伤认定情形,职工可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,可依法享受工伤保险待遇,用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付相关费用。

若双方解除合同后仅是偶尔帮忙等不属于事实劳动关系的情况,一般不能认定为工伤,只能按照一般人身损害赔偿处理,由致害人根据过错承担相应赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费等。建议及时收集相关证据,以便后续维权。

二、解除劳动合同经济补偿金最多几年内申请

解除劳动合同后申请经济补偿金,应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里需要注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,劳动者要注意时效问题,及时维护自身合法权益。

三、解除劳动合同必须提前书面通知吗

解除劳动合同并非都必须提前书面通知,需分情况讨论:

用人单位解除劳动合同:

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,用人单位可随时解除劳动合同,无需提前通知。

若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除。

劳动者解除劳动合同:

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。

若劳动者因个人原因解除劳动合同,一般需提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前3日通知用人单位即可。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同有没有赔偿标准

下一篇:解除劳动合同的补偿多久内支付

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》