不给工资劳动仲裁要什么证据才能起诉

一、不给工资劳动仲裁要什么证据才能起诉

在要求进行劳动仲裁并索要薪酬时，下列几种主要类型的证据显得尤为重要：

首先是劳动合同，这可以清晰地展现您与用人单位之间的劳务关系以及所规定的薪资水平；

其次是工资条、银行流水等财务凭证，这些材料能够明晰地证实薪酬支付的具体情况；

再次是关于上下班的考勤记录，这种文件能够证明您的实际工作时间长度；

此外，工作证，工装之类的物品也有助于证明您身为该公司雇员的身份地位；

最后，工作邮件、聊天对话这类资料物品中可能留存着与薪资和工作安排有关的信息和记录。

除此之外，还有证人证言，这可以让其他在职员工为您的辛勤付出作证；

另外如果企业规则制度中涉及到薪资问题的话，也应该将它纳入考虑，因为这样的文件亦可作为重要的证据提交。

然而需要郑重提醒的是，任何提交的证据都需要尽可能构成一个完整而紧密的证据链条，使之互相能够产生强有力的支持，从而提高仲裁案件的胜算几率。

与此同时，所有提出的证据都必须保证其真实性、合法性以及对当前案件的紧密直接联系。

二、不给工资劳动仲裁多久受理

自劳动仲裁机构收到仲裁申请之日起五个工作日内，将根据具体情形决定是否予以立案审理。

若经审查确认条件具备且符合受理的法定要求与标准，受理部门将会通知相应的申请人；

反之，如存在明显不符之处或其他障碍因素，受理部门也将会以书面形式告知申请人并详细阐述不予受理的原因及依据。

通常情况下，只要申请人提供的材料齐备、诉求表达清晰明了，那么受理过程就会相对迅速。

然而，如果申请人提交的材料存在遗漏或表述不清的问题，可能需要申请人进行补充完善，这无疑会对受理时间产生一定程度的影响。

值得关注的是，劳动仲裁具有时效性规定，即从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起计算，时效期为一年。

因此，我们强烈建议您在着手准备申请仲裁之前，预先做好充分的证据收集工作，例如劳动合同、工资发放记录以及考勤记录等，以便于提升仲裁效率并增加胜诉的可能性。

三、不给工资劳动仲裁多久受理完成裁决

依据我国现行法律法规之规定，劳动仲裁接受与裁决所需耗费的时间往往受到诸多因素的影响而产生差异。

就一般而言，当劳动仲裁委员会接到仲裁申请的那一刻起，会在接下来的五天内对申请进行详细审查以决定是否予以受理。

至于最终的仲裁裁定方面，仲裁庭理应从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请开始算起，于四十五天之内完成约定事项；

如果遇有案件复杂性较大、需额外延迟等特殊状况，其可延期的期限也不得逾越十五天这个上限。

然而，值得特别指出的是，若劳动者能够提供充分的确凿证据，证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么他们便有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

在整个仲裁过程中，证据的搜集、整理以及运用都具有举足轻重的地位。

因此，在您着手准备仲裁事宜之际，务必要确保所提交的相关证据具备充足且有效的说服力。