劳动合同丢了还能申请仲裁吗

一、劳动合同丢了还能申请仲裁吗

即便劳动合同不慎丢失，也依然具备申请劳动仲裁的资格。

在劳动仲裁的范畴里，劳动合同仅仅是用以证明劳动关系等相关事宜的诸多证据中的一个罢了。

我们可以借助其他各类证据来证实劳动关系的实际存在。

像是工资支付凭证，像银行工资流水明细这样的东西，它能清晰地反映出工资的发放情况，从而成为证明劳动关系的有力依据。

还有工作证，它是在工作场所中用于标识员工身份的证件，能直观地表明与该单位存在劳动关联。

服务证同样如此，它也是员工在单位工作的一种证明。

考勤记录更是关键，通过它可以了解员工的出勤情况，进而证明劳动关系的存续。

此外，同事的证言也不容忽视，同事作为直接的见证人，他们的证词对于证明劳动关系有着重要的作用。

然而，如果对方持有劳动合同却坚决不予提供，按照证据规则，仲裁机构很可能会作出对其不利的推定。

因此，绝不能因为劳动合同丢失就轻易放弃申请仲裁的权利，而是要积极地去收集其他相关的证据，通过这些证据来维护自己的合法权益，确保自己在劳动纠纷中能够得到公正的对待。

二、劳动合同丢了还能要工资吗

劳动合同丢了并不影响劳动者索要工资。

工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按照约定及时足额支付给劳动者。

即使没有劳动合同，劳动者只要能提供其他证据证明存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等，就可以向用人单位主张工资。

用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

在实际操作中，劳动者应尽量保存好与工作相关的证据，如工资转账记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和应得工资。

同时，如果劳动合同丢失，劳动者也可以向用人单位申请补办或者复印相关条款，以作为维权的依据。

总之，无论劳动合同是否丢失，劳动者都有权利要求用人单位支付应得的工资。

三、劳动合同丢失可以让单位补吗

当劳动合同丢失时，员工无需过于慌张，因为单位有义务为其补办。

员工首先要做的是向单位提出补办申请，详细地说明劳动合同丢失的具体情况，比如是何时何地丢失的等。

单位接到申请后，会予以高度重视，会通过各种方式核实员工的身份等相关信息，以确保补办的准确性和安全性。

核实完毕后，单位会按照劳动合同的格式和内容重新进行制作，并且会加盖单位的公章，这样补办后的劳动合同就具备了与原合同同等的法律效力。

它可以作为证明劳动关系以及其他相关事宜的重要依据，在员工日后的工作和生活中发挥着关键作用。

如果单位拒绝补办劳动合同，员工可以向劳动监察部门进行投诉，通过合法的途径要求单位履行其应尽的义务。

同时，员工自身也应该吸取教训，妥善保管好自身的重要文件，比如劳动合同等，避免类似丢失的情况再次发生，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。