没签合同被辞退告劳动局的诉讼期限是多久

一、没签合同被辞退告劳动局的诉讼期限是多久

我们可得知道，要是没签合同就被辞退了，想告劳动局的话，那诉讼期限可是一年。

《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间就是一年。

这仲裁时效期间，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。

就好比说，你得清楚自己啥时候权利被侵犯，才能开始算这个时效。

那前面说的仲裁时效，要是因为当事人一方跑去跟对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门去请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这时候就会中断。

一旦中断了，那仲裁时效期间就得重新开始计算。

还有，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议了，劳动者申请仲裁可不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

不过，要是劳动关系终止，那可就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出。

这一年的时间可别给忘了，不然到时候可就不好办。

我们可得把这些规定都记清楚，别让自己的权益受损。

二、没签合同被公司炒了怎么赔偿

要是没签合同就被公司给辞退了，那咱就可以去主张要双倍工资还有经济补偿。

你看哈，没签合同的双倍工资，是从入职后的第二个月开始算的，一直算到满一年的时候截止，这样算下来最多能拿到11个月的工资。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准哦。

要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司是违法辞退咱，那就得按经济补偿标准的两倍给咱劳动者支付赔偿金啦。

所以咱劳动者可得注意把相关的证据给保留好，像工作证啦、考勤记录啦之类的，这些都能证明咱和公司之间的劳动关系以及被辞退的这个事实。

要是遇到这种情况，咱可以先试着和公司去协商一下，如果协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哦。

这样就能更好地维护咱劳动者的合法权益啦。

三、没签合同被口头辞退怎么劳动仲裁

要是没签合同就被口头给辞退了，那你可得先把相关的证据给收集起来。

就像是工作证，这能证明你在这家公司工作；

还有工资发放记录，能看出你每个月拿了多少钱；

考勤记录也很重要，它能说明你上班的时间和出勤情况；

另外，和工作相关的沟通记录也别漏，这些都能证明你和公司存在劳动关系，还有被辞退的这个事实。

接着，你得准备好劳动仲裁申请书，把自己的诉求都写清楚，比如说要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金之类的。

然后把这些申请材料送到用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会去，按照人家的要求把证据材料都提交上去。

在仲裁的过程当中，一定要记住遵守仲裁的程序和规则。

劳动仲裁委员会会认真审查双方的证据和陈述，然后依法作出裁决。

这里得提醒一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从你知道或者是应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。