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续签合同时降职不降薪怎么办

时间:2025-01-08 13:30

一、续签合同时降职不降薪怎么办

首先,用人单位在续签合同之际进行降职,这属于变更劳动合同的举动。

依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位若要变更劳动合同,应当与劳动者达成一致意见,并且需采用书面形式。

倘若未经过你的同意就实施降职行为,即便薪资保持不变,这也是不合法的。

你可以和用人单位展开协商,要求其恢复原本的职位。

要是协商无果,你能够向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求认定用人单位的降职行为无效,要求按照原先的劳动合同条件来续签合同。

在这个期间,你需要搜集相关的证据,例如之前的岗位职责说明、工作成果以及绩效评定等,以此来证明你有能力胜任原职位的工作。

二、续签合同时间一定要跟原合同连上吗

不一定。

合同续签时,续签合同的起始时间能依据双方协商来确定。

若双方意见一致,续签合同的起始时间可与原合同无缝衔接,如此能保障业务的连续性,不存在中间的空档期,像在一些房屋租赁合同、服务合同里就比较常见。

不过,也有很多情形,续签合同的起始时间可能会与原合同断开,比如在原合同到期后的某个特定日期开始新的合同期。

在一些商业合作合同中,由于双方需对新合同条款做更多准备或协商,就会有这样的安排。

只要双方自愿且平等协商一致,同时不违反法律法规的强制性规定就行。

三、续签合同时工作地点有变更怎么办

当续签合同时工作地点发生变更,这便属于劳动合同的变更内容。

依据相关法律规定,用人单位若要变更劳动合同,需与劳动者达成一致意见,并以书面形式进行。

首先,你能够与用人单位展开协商,针对工作地点变更给你带来的影响(像通勤成本提升等)进行探讨,争取获得合理的补偿或调整方案,比如交通补贴之类的。

倘若协商过后你同意变更工作地点,那就应当在续签的合同中清晰地注明新的工作地点等相关条款。

要是协商无果,而用人单位依旧坚持变更工作地点且以此为借口不续签合同,在此情形下或许会涉及到违法解除劳动合同,你有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,在必要时可以借助劳动仲裁等法律途径来处理。

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