时间:2024-12-16 14:37
一、单位强制调岗需要赔偿吗
公司强制调岗是否需要赔偿
在某些情况下,若雇主未经员工同意擅自对其职位进行调动,员工是否有权获取相应的赔偿,则需视具体情况而定:
1.如果公司决定调岗,但被调动的员工对此表示反对,那么该用人单位应当继续履行原先签订的劳动合同所规定的内容;
2.倘若雇主强制性地要求员工接受调岗安排,那么员工可选择与其解除劳动合同,同时索求经济上的补偿金作为赔偿。当企业采取恶意调岗手段,以强迫员工主动辞职时,应对策略包括:
劳动者遇到类似情况时,应先尽可能搜集相关证据,再将此问题向仲裁委员会提出并处理,等待获取适当的赔偿;如雇主所调动的工作岗位并不符合法律法规的规定,员工有权予以拒绝;反之,如果雇主强硬地坚持调岗,员工也有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、单位调岗后经济补偿如何规定
单位调岗需符合法定情形,如与劳动者协商一致、岗位具有合理性等。若单位无正当理由调岗,劳动者可拒绝并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者主动提出调岗且未对劳动合同履行造成实质影响的,一般不能主张经济补偿。若因单位调岗导致劳动合同无法继续履行,劳动者解除劳动合同的,单位应支付经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限及工资水平确定。
三、单位违法调岗员工可获赔偿吗
单位违法调岗,员工可获赔偿。若单位未经员工同意,擅自调整其工作岗位,且该调岗行为不符合劳动合同约定或单位规章制度,员工有权拒绝。在此情况下,若员工因单位违法调岗而解除劳动合同,单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需保留单位违法调岗的相关证据,如调岗通知等,以便日后维权。
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